Tips for Management Puzzle:マネジメントパズルのヒント

This posts shows how to play Management Puzzle.

Haven’t you installed it not yet?

Then, download from here.

このページではマネジメントパズルの遊び方を説明します。

え?まだインストールしていないのですか!?

まずはこちらからインストールおねがいします。(もちろん、日本語対応済みです。というか、日本人が作ってます。)

Overview of Management Puzzle:マネジメントパズルとは

Management Puzzle is a game app that focuses management.

You allocate your members their duties efficiently as a manager.

The members would retire, scouted, and so on…

Passion, however, can keep them in your team.

Use passion and manage your team.

マネジメントパズルはマネジメントに主眼を置いたゲームです。

アナタはマネージャーとしてメンバーに仕事を効果的に割り振ります。

メンバーは定年退職したり、スカウトされたりしてしまします。

しかし、情熱をもってすれば、彼らをチームにとどまらせることができます。

情熱でチームを育て上げましょう。

Tips:ヒント

Schedule:スケジュール

Left column shows on going projects; ID, remain amount and delivery time, and icon are indicated.

Top Row shows team members; ID, stress, icon, and ability are indicated.

Numbers are allocated amount for each member and project.

左の列には、進行中のプロジェクトが表示されています。(ID、残りの仕事量・納期、アイコン)

上の行には、メンバーが表示されています。(ID、ストレス、アイコン、アビリティ)

数字は割り当てられた仕事量です。

Scheduling is the main task for a manager, you.

Allocation decides the future of the team.

Each member can perform amount of duties as indicated in each box.

If you need more output, the amount can be extended as 1.2times of their ability.

The more they work, the more stressful they are.

Oppositely, The less they work, the less stressful they are.

Control the stress of members by the allocation.

スケジュールがあなたの主な仕事。

配分こそがチームの未来を左右します。

各メンバーはそれぞれの枠内に記載されている仕事量をこなすことができます。

もし、より多くの仕事をこなしたいのであれば、メンバーのアビリティの1.2倍までなら仕事をさせることができます。

もちろん、多く働けば、ストレスも多く、少なく働けば、ストレスも少なくなります。

仕事の割り当てによってメンバーのストレスをコントロールしましょう。

Projects and members can be edited/added by tapping buttons below the table.

After allocation, tap “GO!” button.

スケジュール中でも、プロジェクトとメンバーの編集・追加が可能です。

割り当てが終われば、「GO!」ボタンを押して、仕事に取り掛かりましょう。

Project:プロジェクト

On going projects are shown in a upper list.

Progress of the project would be indicated as a gauge.

Remain amount and delivery time are indicated right side.

Holding projects are shown in a lower list.

Amount, delivery time, and Rewards(MPT and Passion) are shown.

Rare projects can be added by tapping the left button.

The rare projects are not available until some projects has be done.

上のリストに進行中のプロジェクトが表示されています。

進捗はゲージで確認できます。

右側に、残りの仕事量と納期が書かれています。

下のリストにホールド中のプロジェクトが表示されています。

仕事量、納期、報酬(MPTと情熱)が記載されています。

左側のボタンでレアプロジェクトを追加できますが、ある程度やらないと選べません。

Choose projects to carry out in “holding projects.”

Amount and delivery time shall be confirmed that your team can done the project in the period.

ホールド中のプロジェクトから実行したいプロジェクトを選んでタップ。

仕事量と納期について、チームの実力を考慮したうえでプロジェクトを選びます。

The harder projects are, the more rewards are.

Rewards of rare projects are so huge. let’s try.

難しいプロジェクトほど、高い報酬がもらえます。

レアプロジェクトに至っては、ものすごいです。

Member:メンバー

You can check your team members, and scout new members.

Your main task is enhance total ability but another is.

It’s planning.

Members shall be chosen/selected with long term plan.

They will retire when they become 60 years old.

You need to prepare for next generations always.

メンバーのステイタスを確認でき、新たなメンバーをスカウトすることもできます。

マネージャーとしてチームの合計アビリティを高めることは必要ですが、それだけでは不十分。

計画が必要です。

メンバーはその計画に沿って取捨選択されなくてはならないのです。

彼らは60才で定年退職していきますので、それまでに次の世代を準備しておきましょう。

The members will leave by not only age but also other reasons.

Stress is a important factor as stated above.

Passion is also important.

You can give passion to the members.

If sufficient passion they have, they never leave with personal reason.

メンバーが去るのは定年退職だけではありません。

ストレスはかなり重要な要素です。

情熱についても同様。

情熱があればメンバーを引き留めることだってできちゃいます。

もし十分な情熱を持ったメンバーであれば、個人的な理由により去ることはありません。

Trophy:トロフィー

If you achieve goals, you can get trophies.

There are 100 trophies.

The achievements are not only good achievement but also bad achievement.

Is that possible that you complete trophies?

目標を達成すると、トロフィーがもらえます。

トロフィーは全部で100種類。

良い結果だけでなく、悪い結果に対してもトロフィーは存在します。

さーて、すべてのトロフィーを集めることができるかな?

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